负责阜阳市经信委等部门菿企业调研用工难问题

2020-08-03 19:37:03 来源: 邯郸信息港

张东、梁翠霞夫妇是临泉人,2013年从外地返乡,来到位于颍东经济开发区的安徽猛牛彩印包装有限公司工作。“我现在干印刷、爱人干制袋,都是技术工,俺俩上个月共拿了近9000元的工资。”张东说,“以后技术熟练了,工资还会更高,这些都坚定了我们留在本地发展的信心。”

对猛牛彩印来讲,张东夫妇这样的员工还是少了些。“企业目前用工缺口不小,以技术岗位为例,整体用工量在60人左右,但目前还缺少人。”企业负责人陈峰告知,为了留住员工,企业通过提升待遇、提供免费食宿等措施,想方设法为入职员工创造良好的生产生活环境,但是收效其实不所以今年对于应用开发者理想。陈峰表示,很多员工经培训成为熟练工之后,纷纭选择流向外地,认为外地具有更大的发展空间。同时,子女不能在父母务工企业就近入学等也成为困扰企业招工的缘由。

猛牛彩印遭受“用工难、人才缺”的问题并不是个例。6月16日至6月30日,市经信委、人社局、总工会成立联合调研组,对全市范围以上企业用工情况进行调研,期间采取座谈、实地走访等情势,访问企业近300家。“调研发现部份企业存在‘用工难、人材缺’现象,主要表现为用工缺口大、员工流失率高、用工本钱上升、用工年龄结构失衡等方面。”市经信委有关同志说。

何以造成企业“用工难、人材缺”?市经信委有关同志分析认为,有以下几方面:员工工资存在差距,劳动薪酬低;企业用工环境亟需改进,部分企业生产环境较差;部份劳动密集型企业有时为赶货期,普遍存在长时间加班现象;企业文化建设薄弱;有的企业属家族式管理,对管理、技能人才吸引力不足;园区配套设施不完善,工人生活不便利;人们的成才观念滞后于市场需求变化,使大多数行业的熟练技工、高级技工都处于供不应求状态。

“我们将以此次调研为契机,为我市下一步出台企业用工、人才引进等优惠扶持政策,为破解企业用工难提供决策参考。”市经信委有关同志建议,破解企业“用工难、人材缺”困难,还需各方共同努力。如企业要转变管理理念,提高员工工资水平,改进其生产生活环境,加强企业文化建设,用待遇留人、感情留人。政府相干部门要充分发挥人才市场作用,加大对企业中层管理人员和普通工人的培训,增强培训的实用性;加强园区配套设施建设,完善园区基础设施,优化企业用工环境。一些涉企用工窗口单位要增强服务意识,简化流程,积极调和解决企业工人的工伤保险等保障问题,免除企业员工后顾之忧。

徐立成

通讯员 谢远 鲍远鹏

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