Facebook早期员工自己因自私被Fa

2019-05-14 22:38:31 来源: 邯郸信息港

北京时间10月1日消息,Facebook前产品经理诺亚卡根(Noah Kagan)近日撰写了一篇非常真实的文章,讲述了自己2006年为何及怎样被Facebook解雇,和自己从中学到了什么。

Facebook前产品经理诺亚卡根

当时,卡根是这样排定自己生活中重要事情的优先顺序的:

1-Facebook

2-自己

3-食品/住所

4-女友

5-家人

6-朋友

可以说,Facebook当时是卡根生活的全部,他的社交圈、自我价值的证明等所有一切都与Facebook联系在一起。

要知道,被解雇前的两个月卡根才刚刚升职。对于卡根来说,这段经历一定是非常痛苦的,因为被解雇终究致使他损失了1亿美元,而他用一年的时间才从痛苦中走出。

卡根于2005年加入Facebook,约在马克扎克伯格(Mark Zuckerberg)在其哈佛大学的宿舍创办这家公司一年之后。然而,八个月后,当Facebook从一家30名员工的公司发展成为一家具有150多名员工的公司后,卡根就被解雇了。

现在,卡根终究找到了自己被解雇的原因。简而言之,随着Facebook的成长,其需要具有不同技能的员工,而卡根的技能和态度未能因公司的发展而得到改观。

在Facebook工作期间,卡根是自私的。他表示:我渴望获得关注,我将自己的利益放在Facebook之上。我在办公室举办活动,然后在博客上发表东西来取得关注,我对Facebook品牌的利用超过了对其的贡献。

卡根从中取得的教训是:出名的方式做出令人吃惊的东西,而不是写写博客,经营人际等。

卡根说,确保自己不被解雇的方式是不断找到帮助公司提升价值的方法。他表示:要思考自己的弱点是不是正在阻碍你的工作。当时我并不擅长做计划或产品管理。你要么提升自己要么转到其他岗位。另外,要时刻问自己怎样才能令公司更具价值。你这样做了就不会被解雇,除非你做了非常愚昧的事情,或者公司倒闭了。

值得一提的是,由于遭到解雇,卡根未能等到Facebook上市,导致其损失了1亿美元。

卡根目前为团购服务AppSumo的创始人。

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